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香港强积金是什么
  • 作者:广州财税公司
  • 发表时间:2020-07-12
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聘请香港本地员工须购买强积金,就相当于国内的社保,但是又与国内社保有不一样的地方,下面了解一下常识。

1、强积金供款额

受强积金制度涵盖的雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款,双方的供款额均为雇员有关入息的5%,并受限于入息水平。

目前的有关入息水平为每月$7,100起,适用于2013年11月1日或之后开始的供款期,而目前的高有关入息水平则为每月$30,000,适用于2014年6月1日或之后开始的供款期

有关入息是指雇主以货币形式已支付或须支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴,但不包括《雇佣条例》(香港法例第57章)下的遣散费或长期服务金。

雇员和雇主均可选择在强制性供款以外,作出额外的自愿性供款。

2、强积金供款日

就某供款期而言,雇主须于该供款期的供款日或之前,缴付强制性供款。一般而言,按月支薪的一般雇员的供款日为每月的10日。如供款日是星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日,则供款日顺延至该日之后一个并非星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日的任何日子。

从事建造业及饮食业的雇主如已安排临时雇员登记参加行业计划,可选择在紧接相关发薪日的下一个工作日(即并非星期六、公众假日、烈风警告日或黑色暴雨警告日的日子),或有关供款期结束后的10日内作出强制性供款。

3、强积金免供款期

就一般雇员而言,雇主须从雇用期首日开始作出雇主部分的强制性供款,但雇员则享有免供款期,无须为雇用期首30日作出雇员部分的强制性供款,亦无须:
(i)  为在紧接该30日免供款期后的不完整工资期作出供款(如雇员的工资期是一个月或短于一个月);或
(ii)  为受雇第30日所在的公历月作出供款(如雇员的工资期长于一个月)。

就临时雇员而言,雇主及雇员的强制性供款均须从雇用期首日开始缴付。在此情况下,雇员并没有免供款期

4、强积金管理方

国内员工社保都是有社保局统一管理,由社保局统一打理,香港也有强制性公积金计划管理局,但是只是负责规管及监督私人托管的公积金计划,教导就业人士认识退休储蓄,并让市民了解强积金制度作为退休生活保障支柱之一所发挥的作用;及推动改良公积金计划,使计划更具效率、更简便,更能满足就业人士的需要,而强积金则由专业的积金公司负责打理。

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