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工资社保外包的怎么做账?

  公司需要在每月计提工资时代扣个人应缴的保险,公积金,社保以及个人所得税相关部门,有些公司选择把工资社保进行外包。

  有些新手还不知道该怎么做账

  1 基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得.

  2 上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.

  缴纳社保时

  借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险

  -医疗保险

  -失业保险

  -工伤保险

  -生育保险

  其他应收-xx人

  贷:银行存款

  缴纳税费时

  借:应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)

  借:应付职工薪酬——社保费等(个人承担部分)

  贷:银行存款等

  不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.

  缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

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